推动国家电网企业文化落地落实
国家电网公司党组书记、董事长舒印彪在2018年第二季度工作会议上明确要求：弘扬以客户为中心、专业专注、持续改善的企业核心价值观，落实企业文化建设工作指引，强化文化驱动，增强文化自信。公司系统广大干部职工认真贯彻公司党组决策部署，全面落实《企业文化建设工作指引》，深入实施旗帜领航文化登高计划，推动形成企业文化建设新局面。
进入新时代，国家电网公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，提出建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业的战略目标，不断为企业改革发展注入强大文化动力。但现阶段，国网公司企业文化在基层企业扎根中还有待进一步改善，有的领导并未重视企业文化的作用，错误地将文化与管理分剥开，当成两张皮；有的单位虽然明确了企业文化重要意义，但未制定科学方案，导致部分基层员工对国网企业文化认识不深；还有的基层供电企业在企业文化建设缺乏创新意识，重视的程度与实际工作开展状况不相符合，无法做到与时俱进。诸如此类，不一而足。
我们看到，国家电网公司日前在发布《企业文化建设工作指引（2018）》时，公司党组书记、董事长舒印彪强调，文化是民族的血脉，是人民的精神家园，是国家强盛的重要支撑。国家电网公司积极践行;以客户为中心、专业专注、持续改善的企业核心价值观，在领导体制上，加强党对企业文化建设的领导。明确责任体系；在指导理念上，以党内先进政治文化引领企业文化建设；在工作机制上，优化构建一整套企业文化建设管理体系；在宣贯传播上，以三全为目标促进文化入脑入心；在落地实践上，以四融入为路径推动文化落地落实；在评价激励上，全面开展对标提升活动。
由此，企业发展，文化引领。我们要认真贯彻落实国家电网公司企业文化工作，不断采取实效性的措施，内化于心、固化于制，外化于行，努力实现在工作中学习领会、在实践中落实贯彻，在行为中形成自觉，持续提升电网企业软实力，从而为促进企业改革发展、为建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业提供强大的精神动力和文化支撑。
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发布日期：2019-08-30
国家电网公司党组书记、董事长舒印彪在2018年第二季度工作会议上明确要求：弘扬以客户为中心、专业专注、持续改善的企业核心价值观，落实企业文化建设工作指引，强化文化驱动，增强文化自信。公司系统广大干部职工认真贯彻公司党组决策部署，全面落实《企业文化建设工作指引》，深入实施旗帜领航文化登高计划，推动形成企业文化建设新局面。
进入新时代，国家电网公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，提出建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业的战略目标，不断为企业改革发展注入强大文化动力。但现阶段，国网公司企业文化在基层企业扎根中还有待进一步改善，有的领导并未重视企业文化的作用，错误地将文化与管理分剥开，当成两张皮；有的单位虽然明确了企业文化重要意义，但未制定科学方案，导致部分基层员工对国网企业文化认识不深；还有的基层供电企业在企业文化建设缺乏创新意识，重视的程度与实际工作开展状况不相符合，无法做到与时俱进。诸如此类，不一而足。
我们看到，国家电网公司日前在发布《企业文化建设工作指引（2018）》时，公司党组书记、董事长舒印彪强调，文化是民族的血脉，是人民的精神家园，是国家强盛的重要支撑。国家电网公司积极践行;以客户为中心、专业专注、持续改善的企业核心价值观，在领导体制上，加强党对企业文化建设的领导。明确责任体系；在指导理念上，以党内先进政治文化引领企业文化建设；在工作机制上，优化构建一整套企业文化建设管理体系；在宣贯传播上，以三全为目标促进文化入脑入心；在落地实践上，以四融入为路径推动文化落地落实；在评价激励上，全面开展对标提升活动。
由此，企业发展，文化引领。我们要认真贯彻落实国家电网公司企业文化工作，不断采取实效性的措施，内化于心、固化于制，外化于行，努力实现在工作中学习领会、在实践中落实贯彻，在行为中形成自觉，持续提升电网企业软实力，从而为促进企业改革发展、为建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业提供强大的精神动力和文化支撑。
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