机关文化是机关及其工作人员在长期的实践活动中所形成的并且为干部职工普遍认同和共同遵循的具有机关特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式，是衡量机关软实力的重要方面。切实加强机关文化建设，对于确保机关工作的健康运行，提高机关工作效率，促进机关各项工作的可持续发展和机关的文明和谐都具有十分重要的现实意义。
目前看来，一些部门的机关文化建设还存在着思想认识不足、创新方式不够、干部的参与性不高等问题，只重视业务工作开展，对文化建设理解不深入，机关文化建设手段缺乏创新和吸引力。为此笔者认为应从以下几方面加以改进。
提高思想认识。充分认识到机关文化建设对于凝聚人心，鼓舞干劲，塑造机关干部精神追求、规范行为、转变工作作风、提高工作效能的重要意义。
创造优美环境。以健康向上、格调高雅为主题，加强工作环境的软硬件设施建设，通过创造优美环境，陶冶情操，提升品位，加强修养，展现机关良好的精神风貌。
营造学习氛围。引导机关人员树立主动学习、终身学习的意识，积极创造学习条件，丰富学习形式，营造学习氛围，做到制度化、常态化。
强化宗旨意识。把提高机关干部全心全意为人民服务的宗旨意识和执政为民的理念作为机关文化创建活动的出发点和落脚点。经常深入基层，主动去发现、研究、解决与群众生活息息相关的热点以及难点问题，把百姓冷暖记在心头。
加强制度建设。建立系列切实可行的工作、学习、考核、奖惩等制度，通过制定责任指标体系等实现目标管理，通过规范制度运行，形成公平竞争、奖惩分明的工作环境和工作氛围，激发机关干部的工作热情。
丰富活动载体。开展贴近中心工作、贴近思想实际，寓教于乐、人人参与的活动，搭建机关干部沟通思想、联络感情、交流工作、强健体魄的平台，培养激发机关干部的团队意识和进取精神，促进机关干部职工身心健康。