首先清晰一个概念：文化的本质是普世价值。
何为普世？就是传承已久的，源远流长的，社会公认的，都在践行的精神。如果大家多读读儒道释的经典和历史，包括华夏文明为什么至今都没有消失,基本规律都是进取精神，吃苦耐劳，坚强意志，务实态度，求实创新等等在传承。由于优秀精神的存在，西方心理学有了“潜能”之说。
大家觉得企业文化难做，难就难在这些基本精神不断消失，企业文化并没有起到文化再造的作用。因为从大环境上看，改革开放以来，经济上去了，也明显感觉道德滑坡，这是什么原因？原因就是西方的文化侵略改写我们的普世价值：进取精神用享乐主义代替，吃苦耐劳用消费主义渗透，创新精神用拿来主义灌输，务实态度用虚拟经济运作。即使忠信孝悌礼义廉耻这些基本的普世价值，也被改写，什么男女当街脱衣，芙蓉姐姐以丑为美，犀利哥走红等等这些奇葩事件，本来是文化糟粕，却最容易走红，说明几十年的渗透真的值得反思。
由于这种渗透，我们普遍会产生一种文化自卑，觉得西方好中国不好，国外好国内不好，相信大家以及身边的人偶尔都会有这种感受，要不然怎么会有裸官、移民呢？再举个简单的例子，如果一个圈子里都找了小三，都看黄片，都喜欢打麻将，而自己没找、也不怎么喜欢看、也不愿意打，就会觉得是异类，然后跟风，这就是个人没有文化素养的定力造成的。
目前很多企业，普遍觉得90后不好管，毕业大学生应聘时不讲付出讲条件，不讲奉献讲回报，不讲成绩讲安逸，实际上都是这个社会风气造成的。
社会环境是一个大世界，我们不一定改变得了，但企业就是一个小世界，一旦进入职场，2/3的时间都会交给企业，这个小世界就是改造这种不良风气的道场，企业文化承载的就是普世价值循循善诱的功能。
所以掌握了普世的价值观，再运用于企业文化建设，才能掌握到企业文化需要传承什么精髓，需要提升什么内容。
习主席倡导的正能量如果能承载积极主动的进取精神，和谐清廉的社会风气，也是好事，毕竟这个社会负能量太多。这不是所谓的能量守恒定律能代替的，物理学的能量守恒之间的转化也可以用心理学去解释，为什么呢？人的心态也分积极和消极，人在生活中也是积极和消极的不断转化，这种转化，来自于社会环境，成长环境，生活环境和自身修养的影响。
所以，正能量应该看做文化传播的载体，而不是一个词。
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